Погружаемся до уровня бизнес-партнера
в процессе подбора кандидата для заказчика
Заинтересованы в одной общей цели: найти профессионального сотрудника в короткие сроки и на выгодных для компании условиях
Детально изучаем клиента, чтобы максимально эффективно презентовать его на рынке
Доверяем нашим партнерам и работаем без предоплаты
Headhunting
Кадровый консалтинг
Executive Searching
Карьерное консультирование
Классический рекрутмент
Находим специалиста на максимально выгодных для компании условиях
Проявляем свою экспертность в следующих сферах
Реклама, маркетинг
HR, консалтинг
Проектирование, строительство, недвижимость
бухгалтерия, финансы и банковский сектор
Продажи, сфера торовли
Производство
Транспорт, логистика
Сфера IT и телеком
Медицина и фармацевтика
Юриспруденция
На консультации вы узнаете:
• актуальную среднюю стоимость кандидата
• список необходимых компетенций
и требований к кандидату
• средний срок поиска аналогичный позиций
• потенциальное количество кандидатов
Получите аналитику рынка в вашей сфере и точный профиль кандидата бесплатно
Попадаем точно в цель
благодаря выработанной системе подбора кандидатов
► развитая система рекомендаций
► профессиональные сообщества
► собственная база кандидатов
Оффер - письменное предложение о работе с кратким перечнем условий
Этапов интервью может быть несколько
► соц. сети
► Хедхантинг
► работные сайты
► проф. выставки
В анкете отражается профессиональный путь кандидата, результаты тестирований,
экспертное мнение рекрутера
Сопровождаем кандидата в период его адаптации в компании
Выясняем потребности, цели и задачи.
Общаемся с руководителями и c рядовыми сотрудниками
Оплата только по факту
выхода кандидата в компанию
• каналы поиска
• этапы собеседований
• оценочные методики
• специфика работы
• корпоративная культура
• условия труда
Составляем бриф, изучаем сайт, социальные сети заказчика, отзывы
Сопровождаем кандидата в период его адаптации в компании
Помогаем сотруднику адаптироваться в компании
Оффер - письменное предложение о работе с кратким перечнем условий
Готовим оффер для лучшего кандидата
Этапов интервью может быть несколько
Согласовываем интервью кандидата с заказчиком
В анкете отражается профессиональный путь кандидата, результаты тестирований,
экспертное мнение рекрутера
Направляем анкеты кандидатов заказчику
► соц. сети
► Хедхантинг
► работные сайты
► проф. выставки
► развитая система рекомендаций
► профессиональные сообщества
► собственная база кандидатов
Подбираем кандидатов
Составляем бриф, изучаем сайт, социальные сети заказчика, отзывы
Первичный анализ вашей компании
Выясняем потребности, цели и задачи.
Общаемся с руководителями и c рядовыми сотрудниками
Очная встреча с заказчиком
специфика работы
корпоративная культура
условия труда
Изучаем особенности компании
каналы поиска
этапы собеседований
оценочные методики
Формируем план действий
Оплата только по факту
выхода кандидата в компанию
Подписываем договор без предоплаты
Основатели агентства
В компаниях заказчиков на сегодняшний день работает:
В работе с кандидатами наша глобальная миссия – помочь людям на рынке труда самоопределиться, найти вектор своего развития и научить грамотно себя презентовать. Мы знаем, как выявить ваши истинные ценности. Вместе найдем достижения, на которые вы сможете опираться в профессиональном развитии, проработаем план действий по достижению карьерных вершин. Результат работы с нами – продающее резюме, четко сформулированная мотивация, уверенность и готовность к интервью любого уровня сложности.
Руководитель отдела рекрутмента, карьерный консультант Анастасия Алексеева
Наша цель — вывести бизнес клиента на новый уровень, усилив его команду эффективными сотрудниками.
Умение найти нужного кандидата и встроить его, как недостающую часть пазла, в рабочий процесс с минимальными затратами на адаптацию— основной показатель успеха проекта.
В период работы над проектом, мы с клиентами становимся настоящими партнерами.
Генеральный директор
Екатерина Галкина
247
подобранных нами специалистов
Наши ключевые параметры отбора кандидатов
согласовываем с заказчиком те методики, которые позволят выявить нужную в работе профессиональную или личностную компетенцию
Проводим профессиональные и психологические оценки кандидатов
пул специалистов, которые не находятся в активном поиске работы
проводим мониторинг социальных сетей, кредитная история, алиментные обязательства, наличие действующих юридических лиц и пр.
Используем собственную базу кандидатов
Оцениваем кандидата комплексно по всей доступной информации
это помогает снизить риски для заказчиков
это позволяет снизить процент отказов кандидатов от предложения компании. При этом, мы соблюдаем конфиденциальность всех важных для заказчика сведений
на которых происходит оценка профессиональных и личных компетенций кандидата
Запрашиваем рекомендации с предыдущих мест работы
Подробно презентуем компанию кандидату до встречи с заказчиком
С каждым потенциальным кандидатом проводим очные интервью
98% клиентов обращаются к нам снова
Кейсы из нашей практики:
Компания самостоятельно уже год находилась в поиске специалиста, и все кандидатуры в регионе были отсмотрены.
Мы приняли решение расширить географию поиска. Специалист был найден в г. Новосибирске. Совместно с клиентом мы разработали условия релокационного пакета, с учетом пожеланий кандидата и возможностей заказчика. Через 3 месяца после начала переговоров специалист приступил к исполнению своих обязанностей.
Решение:
Найти директора по логистике с опытом работы в компании с развитой филиальной структурой и практическим опытом в 3PL-логистике.
Задача:
Клиент:
Крупный производитель пищевых ингредиентов
ТЦ находился в Ленинградской области, нам нужен был кандидат из местных жителей. Публикации вакансии на различных работных сайтах не дали результата. Тогда наши рекрутеры вышли на местных специалистов в области коммерческой недвижимости, которые дали рекомендации на своих коллег. Таким образом, посредством многоступенчатой системы рекомендаций, нам удалось выйти на кандидата, которому было интересно наше предложение и который соответствовал всем требованиям заказчика. В дальнейшем, уже в партнерстве с новым Административным директором, мы заменили часть неэффективной старой команды, а торговый центр вновь стал приносить прибыль своему владельцу.
Найти грамотного управленца, с опытом работы в коммерческой недвижимости, который сможет заполнить полупустой ТЦ новыми арендаторами, наладить грамотное взаимодействие с уже существующими, а также увеличит трафик покупателей.
Решение:
Задача:
Клиент:
Собственник Торгового центра
Мы промониторили профессиональные сообщества, отраслевые форумы, профильные группы в социальных сетях и т.д. Из 5 предложенных компании релевантных запросу специалистов, прошедших наш отбор, заказчик выбрал двух профессионалов и нашел возможность пригласить в свою команду обоих.
Решение:
Найти кандидата с опытом доклинических исследований (профессионал-химик) и клинических испытаний (медицинское образование и опыт) одновременно. Кроме того, специалист должен был свободно разговаривать на английском языке , иметь научные публикации, научную степень, GCP.
Задача:
Клиент:
Производитель БАДов
Клиент:
Производитель промышленных растворителей
Запрос на хантинг конкретного специалиста от конкурентов
Задача:
Наши специалисты сначала вышли на необходимого сотрудника в социальных сетях, с целью получения у него консультации по вопросу, связанному с его профессиональной деятельностью . В ходе диалога, выяснив основные потребности и мотивации специалиста, рекрутеры разработали дальнейший план совместных действий с заказчиком. На одной из профильных выставок, где присутствовала компания-заказчик и нужный специалист, мы организовали встречу в неформальной обстановке. В процессе переговоров было озвучено предложение о сотрудничестве. В результате четких, продуманных и согласованных действий команды рекрутеров и представителей заказчика, проект завершился с нужным для компании результатом.
Решение:
Часто задаваемые вопросы от заказчиков
«Сколько стоит подбор?»
При стандартном подборе мы работаем по ставке 13% от общегодового дохода кандидата.
"Есть ли предоплата?"
Стандартный подбор специалиста осуществляется без предоплаты. Исключением могут стать услуги хантинга, когда вам нужен конкретный специалист из конкретной компании.
"Когда оплачивать услуги?"
Наши услуги оплачиваются по факту выхода сотрудника в компанию.
"Какие гарантии?"
На каждого нашего кандидата, вышедшего в компанию, мы даем гарантию от 3 до 6 месяцев (в зависимости от его должности). Если до истечения гарантийного срока сотрудник покинул вашу компанию, мы обязуемся предоставить одну бесплатную замену.
"Сроки подбора специалиста?"
Подбор займет в среднем от 2 недель до 2-х месяцев, в зависимости от условий, уровня сложности, ситуации на рынке труда и других факторов.
"Как внешний рекрутер может подобрать нам специалиста, не зная всей специфики работы компании?"
Мы всегда выезжаем на очные встречи с заказчиком, где знакомимся и подробно обсуждаем все детали проекта: составляем профиль должности, обсуждаем ключевые компетенции, необходимость применения наших тестовых заданий или заданий заказчика, выясняем все специфические требования, сложности подбора. Мы будем работать с вами в тесной связке, в постоянном диалоге, что позволит нам найти именно вашего сотрудника. Кроме того, взгляд специалиста со стороны - это ваш дополнительный бонус. Возможно, это позволит вам под другим углом посмотреть на проблему подбора.
Рассчитать стоимость кандидата