Погружаемся до уровня бизнес-партнера
в процессе подбора кандидата для заказчика

Заинтересованы в одной общей цели: найти профессионального сотрудника в короткие сроки и на выгодных для компании условиях

Детально изучаем клиента, чтобы максимально эффективно презентовать его на рынке

Доверяем нашим партнерам и работаем без предоплаты

Headhunting

Кадровый консалтинг

Executive Searching

Карьерное консультирование

Классический рекрутмент

Находим специалиста на максимально выгодных для компании условиях

Проявляем свою экспертность в следующих сферах

Реклама, маркетинг

HR, консалтинг

Проектирование, строительство, недвижимость

бухгалтерия, финансы и банковский сектор

Продажи, сфера торовли

Производство

Транспорт, логистика

Сфера IT и телеком

Медицина и фармацевтика

Юриспруденция

На консультации вы узнаете:
• актуальную среднюю стоимость кандидата
• список необходимых компетенций
и требований к кандидату
• средний срок поиска аналогичный позиций
• потенциальное количество кандидатов

Получите аналитику рынка в вашей сфере и точный профиль кандидата бесплатно

Основатели агентства

В компаниях заказчиков на сегодняшний день работает:

В работе с кандидатами наша глобальная миссия – помочь людям на рынке труда самоопределиться, найти вектор своего развития и научить грамотно себя презентовать. Мы знаем, как выявить ваши истинные ценности. Вместе найдем достижения, на которые вы сможете опираться в профессиональном развитии, проработаем план действий по достижению карьерных вершин. Результат работы с нами – продающее резюме, четко сформулированная мотивация, уверенность и готовность к интервью любого уровня сложности.

Руководитель отдела рекрутмента, карьерный консультант Анастасия Алексеева

Наша цель — вывести бизнес клиента на новый уровень, усилив его команду эффективными сотрудниками.
Умение найти нужного кандидата и встроить его, как недостающую часть пазла, в рабочий процесс с минимальными затратами на адаптацию— основной показатель успеха проекта.
В период работы над проектом, мы с клиентами становимся настоящими партнерами.

Генеральный директор
Екатерина Галкина

98% клиентов обращаются к нам снова

Кейсы из нашей практики:

Компания самостоятельно уже год находилась в поиске специалиста, и все кандидатуры в регионе были отсмотрены.
Мы приняли решение расширить географию поиска. Специалист был найден в г. Новосибирске. Совместно с клиентом мы разработали условия релокационного пакета, с учетом пожеланий кандидата и возможностей заказчика. Через 3 месяца после начала переговоров специалист приступил к исполнению своих обязанностей.

Решение:

Найти директора по логистике с опытом работы в компании с развитой филиальной структурой и практическим опытом в 3PL-логистике.

Задача:

Клиент:
Крупный производитель пищевых ингредиентов

ТЦ находился в Ленинградской области, нам нужен был кандидат из местных жителей. Публикации вакансии на различных работных сайтах не дали результата. Тогда наши рекрутеры вышли на местных специалистов в области коммерческой недвижимости, которые дали рекомендации на своих коллег. Таким образом, посредством многоступенчатой системы рекомендаций, нам удалось выйти на кандидата, которому было интересно наше предложение и который соответствовал всем требованиям заказчика. В дальнейшем, уже в партнерстве с новым Административным директором, мы заменили часть неэффективной старой команды, а торговый центр вновь стал приносить прибыль своему владельцу.

Найти грамотного управленца, с опытом работы в коммерческой недвижимости, который сможет заполнить полупустой ТЦ новыми арендаторами, наладить грамотное взаимодействие с уже существующими, а также увеличит трафик покупателей.

Решение:

Задача:

Клиент:
Собственник Торгового центра

Мы промониторили профессиональные сообщества, отраслевые форумы, профильные группы в социальных сетях и т.д. Из 5 предложенных компании релевантных запросу специалистов, прошедших наш отбор, заказчик выбрал двух профессионалов и нашел возможность пригласить в свою команду обоих.

Решение:

Найти кандидата с опытом доклинических исследований (профессионал-химик) и клинических испытаний (медицинское образование и опыт) одновременно. Кроме того, специалист должен был свободно разговаривать на английском языке , иметь научные публикации, научную степень, GCP.

Задача:

Клиент:
Производитель БАДов

Клиент:
Производитель промышленных растворителей

Запрос на хантинг конкретного специалиста от конкурентов

Задача:

Наши специалисты сначала вышли на необходимого сотрудника в социальных сетях, с целью получения у него консультации по вопросу, связанному с его профессиональной деятельностью . В ходе диалога, выяснив основные потребности и мотивации специалиста, рекрутеры разработали дальнейший план совместных действий с заказчиком. На одной из профильных выставок, где присутствовала компания-заказчик и нужный специалист, мы организовали встречу в неформальной обстановке. В процессе переговоров было озвучено предложение о сотрудничестве. В результате четких, продуманных и согласованных действий команды рекрутеров и представителей заказчика, проект завершился с нужным для компании результатом.

Решение:

Часто задаваемые вопросы от заказчиков